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让你能够轻松团结的四类老板

2009/6/18 19:33:30 浏览:589 来源: 我要评论 字号:T / T

  面对有个性的上司,职场专家给出了最佳对策——你可以选择工作,但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物,他的地盘他做主,你可以不喜欢上司,但是不能不与他搞好关系,当你只是办公室里普通一员时,跟上司的关系处理不好,将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途,后果不堪设想。毕竟,办公室里的沟通还是更多的需要“自下而上”的,咱们得主动,不是吗?

  [类型一]

  专断的老板

  搞定难度系数:★★★(★最难★★★★最容易)

  特点:自以为是,喜欢教训人、不听下属意见

  对策:智联招聘职业顾问郝建认为,对于这类领导,首先要事事申报,满足他的权力欲望,大到年终报告,小到申请一支铅笔。无论是白天还是黑夜,让他手机响个不停,估计自己就受不了了,迟早要抓大放小。另外让他看到你的想法总是和他不谋而合,时间长了,自然会你办事我放心。

  [类型二]

  吝啬的老板

  搞定难度系数:★★

  特点:在他看来资金比人力(人才)更重要,工资、福利待遇上能克扣就克扣

  对策:跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑,自己安慰自己,工作效率下降,受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准,毕竟来日方长,既然咱们能学到本事,积累经验,何必在乎短时间的卧薪尝胆,把这里当成培训学校呢?

  [类型三]

  孤傲的老板

  搞定难度系数:★

  特征:高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味,想跟他沟通,却总换来“嗯”、“啊”之类的词,就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属,不是他生活圈子里的朋友?

  对策:沟通能消除误解和矛盾,沟通能建立真情和友谊,郝建介绍,这里所说的不只是工作上的正式交流,还包括吃喝玩乐等非正式的场合,充分利用公司活动的非正式场合,相信真诚以对,时间长了会有所化解。

  [类型四]

  偏心的老板

  搞定难度系数:★★★★

  特征:反正就是不重视你,重视别人

  对策:不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯,办公室不是咱家里,个性化的东西该压抑还得压抑是不?只要见风使舵,领导喜欢什么就随波逐流就可以了,如果您是宁死不屈的主,那就只好令谋高就了,众多领导,总有一位适合您。

  

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